Как правильно написать заявление на увольнение в связи с переездом


Увольнение в связи с переездом в другой город - без отрабки, как правильно написать, по месту службы мужа

Иногда в нашей жизни бывают ситуации, когда нам необходимо переехать в другой город. Конечно, это влечет за собой не только хлопоты, связанные с самим переездом, но и уход с текущей работы. Как правильно уволится при переезде? Как можно уволиться сразу без отработки? Об этом и пойдет речь в этой статье.

Как правильно написать заявление

Очень важно указать подходящую формулировку в заявлении при увольнении в связи с переездом. Для этого необходимо верно его составить и знать некоторые нюансы, о которых не всегда предупреждает отдел кадров.

Заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город пишется в свободной форме, но некоторые правила необходимо соблюдать:

  1. Сверху справа необходимо написать шапку, в которой перечислить полное название предприятия, должность и ФИО руководителя и сотрудника.
  2. Далее, с новой строки пишется сама просьба об увольнении, с формулировкой, которая вам нужна или о которой вы договорились с кадровым отделом и датой увольнения, также здесь нужно указать просьбу о выплате всех положенных компенсаций.
  3. Ниже под этим текстом, в левом углу ставиться дата написания заявления, а справа ваша подпись. При написании в заявлении даты, не надо перед ней писать предлог «с», потому что это позволяет двояко трактовать затем эту дату:
    • правильное написание: прошу …… уволить 25.06.2015;
    • неправильное написание: прошу…… уволить с 25.06.2015.

Указанная в заявлении дата — без предлога «с», является желаемым последним днем, когда вы работаете, работодатель может как согласиться с ней, так и не согласиться и уволить вас только лишь по истечению срока в 14 дней.

В последнем случае их придется отработать или же подтвердить отсутствие соответствующими документами, подтверждающими невозможность такой отработки.

Еще несколько требований к написанию такого рода заявлений:

  • заявление должно быть написано от руки или оформлено на компьютере;
  • заявление нужно подавать лично или можно отправлять по почте заказным письмом.

Согласно Трудового Кодексу (далее ТК), обычный переезд (кроме случая увольнения супруги военнослужащего из-за изменения места его службы) не может быть прямым основанием для увольнения, но может стать уважительной причиной для сокращения срока увольнения.

Поэтому формулировка причины увольнения в заявлении может быть разной, в зависимости от вашей ситуации и договоренностей с кадровым отделом.

В заявлении нужно обязательно указать причины увольнения, т. к. это может быть связано с получением некоторых преимуществ и льгот.

Дату, когда вы хотите прекратить  работу (переезд может являться уважительной причиной при увольнении и, в связи с этим уволиться можно раньше 2 недель).

Также формулировка в вашем заявлении влияет на сохранение общего трудового стажа непрерывным, что зависит от причины для увольнения.

Согласно п. 2 «Правилам вычисления непрерывности в трудовом стаже из приказа Совмина СССР от 13.04.73 за № 252 (дальше — Правила) трудовой стаж остается непрерывным, если прекращение работы составляет:

 30 дней  при увольнении по уважительной причине
 21 день  при увольнении без уважительной причины

Переезд может считаться уважительной причиной, поэтому стаж не будет прерываться, если вы устроились на работу в течение месяца.

На сегодняшний день трудовой стаж сохраняет свою непрерывность в случае увольнения независимо от длительности перерыва, если это было связано с переводом супруга в другую местность на службу (п. 6 Правил).

Если же вы просто меняете работу, переезжая в другой город, то этот срок продлевается только на то время, которое необходимо для того, чтобы добраться до нового места жительства (п. 10 Правил).

Также, раньше работник не мог увольняться более чем один раз в течение года, сохраняя при этом непрерывность трудового стажа (п.7 Правил), но Конституционный суд РФ определением № 138-О от 04.03.2004 признал это положение недействительным.

Поэтому на сегодняшний день люди могут менять работу столько раз, сколько захотят, без ограничений и потери непрерывности трудового стажа.

Оплачивается ли две недели отработки при увольнении, узнайте в этой статье.

Все записи, которые вносятся в трудовые книжки строго регламентированы законодательно. Поэтому в трудовых книжках запись про увольнение будет внесена на основании заявления и стандартных формулировок.

При увольнении связанном с переездом, обычно вноситься запись без указания переезда как причины, т.к. никаких льгот или юридических последствий это иметь не будет.

Настаивать на внесении переезда как причину ухода в работы неправомерно, поэтому запись должна быть такой: Уволен по собственному желанию.

Если вы ушли в работы из-за перевода супруга в другую местность, это должно быть указано в записи об увольнении, т.к. влияет на получения компенсационных выплат и других льгот.

Фраза пишется такая: Уволен по собственному желанию, в связи с переводом супруга на службу в другую местность.

Порядок увольнения

Процедура увольнения если вы переезжаете практически такая же, как когда вы увольняетесь по своей инициативе.

Отличает их только срок между подачей заявления и самим увольнением. Срок обычно сокращается, если есть согласие работодателя на это.

Статья 80 ТК РФ, обуславливает возможность увольнения по собственному желанию сотрудника, если он предупредил предприятие об этом не позже чем за 2 недели до требуемой даты увольнения.

Поэтому если вы хотите уволится и нет обоюдного согласия сторон на срочное увольнение, то вас смогут уволить не как не ранее, чем через двух недельный срок.

Оговоренные законом сроки могут варьироваться в зависимости от занимаемой должности работника и вида трудового договора. Сроки подачи заявления для разного уровня занимаемых должностей и видов договоров:

Порядок действий сотрудника, который увольняется в связи с переездом:

  1. Подается заявление в свободной или стандартной форме по предприятию (если таковая имеется) на имя руководителя предприятия, кадровую службу или согласно процедуре, прописанной на предприятии. Если вы сомневаетесь, что заявление будет принято, то можно послать его по почте заказным письмом с описанием содержимого.
  2. Проработать положенные 2 недели, если не достигнута иная договоренность с работодателем.
  3. Подписание обходного листа, если это предусмотрено правилами организации.
  4. Передача всех основных средств.
  5. Получение копии приказа или выписки из него об увольнении, проверьте чтобы причина и статья об увольнении, которая указана в приказе вас устраивала.
  6. Получение трудовой книжки на руки.
  7. Расчет окончательный (ст. 140 ТК РФ), в который должны быть включены: заработная плата и все положенные компенсации (в том числе за неиспользованный отпуск) и другие выплаты, если это предусмотрено внутренними нормативными документами.

Небольшой совет: получите при увольнении документы, которые вам могут понадобиться впоследствии (справку о заработной плате, длительности работы на данном предприятии и др.).

У сотрудника всегда есть возможность уйти в отпуск, а затем уволится (ст. 127 ТК РФ). Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск.

Немного по другому будет выглядеть запись, при увольнении в связи с переездом организации в другое место.

Перед самим переездом предприятие должно проинформировать сотрудников о переезде и лучше, если это будет сделано в письменной форме. Хотя законодательно сама процедура информирования нигде не прописана.

Увольнения происходит, в таком случае, в общем порядке в соответствии со ст. 81 ТК РФ (нужно письменно зафиксировать нежелание сотрудника переезжать), а увольняется сотрудник по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Можно ли без отработки

«Статья 80 ТК РФ регулирует увольнение сотрудника по собственному желанию и время предупреждения об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до требуемой даты увольнения».

Законодательно нигде не прописано, что сотрудник обязан отработать эти 14 дней, но позволено работодателю не согласиться с увольнением раньше этого срока и поэтому обычно приходиться отрабатывать эти дни.

Поэтому, для увольнения по собственной инициативе, сотрудник сообщает об этом за 2 недели, потом дорабатывает до самого дня увольнения или предоставляет документы, которые подтверждают невозможность такой отработки (например, больничный).

В некоторых случаях можно обойтись без отрабатывания двухнедельного срока, в случае переезда:

  • срочное оформление увольнения при обоюдном согласии сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • используя ст. 80 ч. 3 ТК РФ, где переезд может признаваться как уважительная причина, что, в свою очередь, может сократить сроки увольнения. При этом в заявлении надо указывать желаемую дату увольнения;
  • отпуск больше чем на 14 дней с последующим за этим увольнением, тогда все юридические и формальные отношения с работодателем должны быть прекращены в последний рабочий день сотрудника перед отпуском;
  • временная нетрудоспособность с предоставлением больничного на время, оставшееся до конца срока отработки;
  • если выявлены нарушения со стороны работодателя трудового законодательства.

Давайте рассмотрим подробнее третью часть ст. 80 ТК РФ относительно увольнения при переезде. В статье говорится, можно уволиться датой, написанный в заявлении, в случае, когда выполнение своих должностных обязанностей в дальнейшем невозможно и на это имеются уважительные причины.

Указав одну, из таких причин в заявлении работник вынуждает работодателя уволить его датой, указанной в нем. Но вся сложность в том, что в самом ТК РФ явно не описаны случаи, которые являются уважительными причинам.

Но ссылаясь на иные подзаконные акты, можно внести некоторую ясность в этот вопрос:

  • переезд по новому месту жительства;
  • наличие направления одного из супругов на службу за рубеж (Реш. ВС РФ № ГКПИ 06–1188 от 16.11.2006 и 08.02.2007 № КАС 06–550);
  • переезд по новому месту проживания, подтвержденный документами (паспорт с пометкой про выписку и справкой об отбытии (ст. 29 Закона РФ о занятости от 19.04.1991 № 1032-1);
  • перевод мужа или жены на работу в другой город (необходима справка про перевод с места работы).

Как видите, переезд может быть как раз отнесен к уважительным причинам по которым продолжать работу невозможно и которые предполагают увольнение в срочном порядке.

Для того чтобы эти законодательные пункты заработали в вашем случае, в заявлении необходимо писать именно формулировку об увольнении в связи с переездом.

Вы можете предоставить подтверждающие переезд документы, но эта причина срочного увольнения может сработать, только если есть обоюдное согласие сторон на увольнение. В качестве явной причины для увольнения без отработки в законодательстве она не прописана.

Да и сам переезд срочным бывает довольно редко, поэтому явным юридическим прецедентом для расторжения договора в срочном порядке без отработки не может быть, в случае если согласие сторон по этому поводу не достигнуто.

Также, согласно требованиям законодательства, работодатель не может требовать от вас документы, которые подтверждают факт переезда.

Но если работодатель отказал в увольнении, следующими инстанциями по решению этого вопроса будет трудовая инспекция или суд. А уже в этих инстанциях эти документы, предоставить будет необходимо.

В ТК РФ прописаны некоторые типы сотрудников, которые могут увольняться без отработки:

  • студенты зачисленные на очную форму обучения;
  • сотрудники на пенсии;
  • уезжающие на новое место службы супруга, и пр.

По месту службы мужа

Такое увольнение конечно же возможно. Как раз эта категория сотрудников прописана в ТК РФ как таковая, которая даже не требует отработки 2 недель при увольнении.

В этом случае необходимо предоставить подтверждение о переводе супруга на новое место службы, предоставив соответствующую справку. Справка эта берется в воинской части супруга и предоставляется на работу жены и она является основанием для срочного увольнения.

В случае такого увольнения жене полагаются определенные выплаты, поэтому необходимо получить справку о среднемесячной зарплате, с целью получения компенсационных выплат согласно Приказу Министерства обороны от 11.07.2002 №265.

По собственному желанию, без отработки и в связи с переездом

Так как переезд не является явной юридической причиной для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше всего договориться с работодателем и бесконфликтно уйти.

Если работодатель настаивает на отработке, то надо выбрать наиболее приемлемый для вас вариант не делать этого, не нарушая законодательства при этом.

Если вы просто перестанете приходить на работу после того, как подали заявление об уходе, но еще до официальной даты увольнения, вам могут записать прогул и, тогда уже уволить по статье, испортив вашу трудовую биографию.

Как видите, в трудовом законодательстве нет явно прописанного преимущества по срокам при увольнении в связи с переездом. Поэтому очень важным является знание своих прав и законодательных актов, регулирующих этот процесс.

Конечно, многое зависит от ваших взаимоотношений с кадровым отделом и лояльности руководства предприятия к подобного рода нестандартным формам увольнения. Лучшим решением при увольнении будет обоюдное согласие сторон на это.

Куда обратиться, когда не выплатили расчет при увольнении, читайте здесь.

Про незаконное увольнение за прогул рассказывается по ссылке.

vkadry.com

Увольнение в связи с переездом - в другой город без отработки, организации, заявление

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением вследствие переезда. Каким образом оформить процедуру, как правильно составить заявление и возможно ли увольнение без отработки – далее.

В жизни происходят ситуации, когда переезд просто необходим. В связи с этим появляется не только волокита с вещами, но и увольнение с рабочего места.

  • Основные сведения
  • Особенности проведения процедуры

Каким же образом правильно уволиться, что необходимо для этого и можно ли не отрабатывать?

Основные сведения ↑

Очень часто смена места жительства влечет за собой увольнение с рабочего места. Процесс не представляет собой трудности, необходимо лишь знать, что для этого необходимо.

Расторжение трудового соглашения при этом имеет свои особенности и нюансы. Отметка в трудовой книжке вносится на основании заявления сотрудника и стандартной формулировки.

Причина переезда не указывается, так как она не влечет за собой льготы или компенсации. Запись будет следующей – «уволен по собственному желанию».

Вследствие ухода сотрудника с работы по причине переезда мужа, в записи об увольнении это необходимо уточнить. Данный факт важен для получения компенсации.

После предъявления заявления на увольнение в связи с переездом на новое место жительства работнику выдается обходной лист, который необходимо заполнить в течение 2-х недель.

Законодательство не предусматривает форму бегунка, кроме того его наличие вообще не регламентируется. Желание исходит от работодателя.

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией. После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В большинстве предприятий не предоставление бегунка является причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплат. Это незаконно, и является нарушением трудового Законодательства.

Что это такое

Увольнение – самая распространенная кадровая процедура. Инициатором является сотрудник, который желает расторгнуть трудовое соглашение и прекратить деятельность в связи со сменой места жительства.

Называется это «увольнение по собственному желанию». Заявление об увольнении – документ, который имеет личный характер и содержит просьбу работника расторгнуть трудовое соглашение.

По какой причине

Причинами увольнения по собственному желанию работника могут являться – личные, профессиональные, не зависящие от сторон договора.

К личным относятся:

  • переезд в другую местность или страну;
  • смена юридического адреса организации, на которой трудился сотрудник;
  • новое рабочее место супруга или жены.

Законные основания

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса запись в трудовой книжке о причине увольнения должна соответствовать определениям ТК.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена 80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ей:

Сотрудник обладает правом прекратить трудовые отношения Проинформировав руководителя за 2 недели
До окончания срока извещения Работник вправе забрать заявление
Если срок истек, а трудовой договор не расторгнут То он продолжает свое действие

Также в данной статье указано, что переезд – одна из причин, при которых отработка не нужна.

Согласно 54 статье Гражданского Кодекса место нахождения руководителя организации – место его регистрации, именно этот адрес и будет считаться юридическим.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 585, принятого 5.11.1991, при увольнении жены военнослужащего ей положено выходное пособие.

Размер его равен средней заработной плате за 2 месяца. Чтобы его получить, она должна предоставить справку, что муж-военнослужащий переводится на другое рабочее место.

Особенности проведения процедуры ↑

Процесс увольнения в связи с переездом не отличается от увольнения по собственному желанию. Различие в сроках подачи заявления и самого процесса.

Порядок действий:

  1. Подача сотрудником заявления в письменном виде на имя руководителя.
  2. Отработка 14 дней (если нет прочей согласованности с работодателем).
  3. Подписание обходного листка (если данная обязанность существует на предприятии).
  4. Отчисление основных средств.
  5. Получение на руки ксерокопии приказа об увольнении. Обязательно проверить правильность вписанной причины и даты увольнения.
  6. Получение трудовой книжки.
  7. Расчет – получение заработной платы, компенсаций и прочих выплат.

Как правильно написать заявление

При увольнении из-за переезда в другой город заявление необходимо предоставить в обязательном порядке. При этом важно подобрать правильное формулирование причины увольнения.

Работник отдела кадров может не проинформировать по поводу составления заявления, поэтому важно знать некоторые особенности его оформления.

Форма заявления свободная, но некоторых правил необходимо придержаться:

В шапке (правый верхний угол) Необходимо указать полное название организации, имя руководителя и сотрудника, свою должность
Начиная с новой строки Указать причину увольнения и дату. Также можно изъявить просьбу выплатить компенсации, которые положены
Под текстом ставится дата Написания заявления (с левой стороны), а с правой – подпись сотрудника

Заявление пишется от руки или в электронном виде, отправляется лично сотрудником или заказным письмом по почте. Правильная формулировка влияет на сохранение стажа, который не прервется.

Стаж не теряется, если:

Увольнение произошло по уважительной причине При этом перерыв был месяц
Без уважительной причины С перерывом в 21 день

При увольнении в связи с переездом в другой город без отработки

Законодательством не предусмотрена отработка 2 недели после увольнения сотрудника. Но работодатель имеет право потребовать от него выполнения процесса.

Предупредить об увольнении необходимо за несколько недель, это время и уйдет на отработку.

Если сотрудник предоставляет справку о невозможности осуществить данное действие (например, больничный), то работодатель не вправе перечить ему.

Существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

Срочное оформление процедуры увольнения При обоюдном согласии работодателя и сотрудника
Сроки увольнения могут сокращаться Так как переезд считается уважительной причиной
Отпуск Который следует за увольнением, и срок его превышает 2 недели
Временная недееспособность При наличии медицинской справки или больничного листа
Несоблюдение руководителем трудового Законодательства

В 80 статье Трудового Кодекса говорится, что уволиться можно в день подачи заявления (без отработки), если по уважительной причине работник не может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Сложность в том, что в статье не указано, что это может быть за причина.

Согласно другим нормативным актам (например, Закону о занятости № 1032-1, принятого 19 апреля 1991 года), такими причинами могут являться:

  • переезд на новое место проживания;
  • один из супругов направляется на службу за границу;
  • перевод супруга или супруги на новую должность в другой город (необходимо предоставить соответствующую справку).

Чтобы не отрабатывать 2 недели, в заявлении обязательно указать, что причина увольнения – переезд.

В соответствии с Законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, которые подтверждают реальность переезда.

Если руководитель отказывается подписать заявления, то работник может обратиться в суд для обжалования решения.

Уже там эти документы понадобятся. Трудовой Кодекс содержит список лиц, которые могут увольняться без права отработки:

  • студенты, которые учатся на дневной форме;
  • работники пенсионного возраста;
  • сотрудник, который отправляется на новое место работы своего супруга или супруги.

Если сотрудник не является на работу после подачи заявления об увольнении, то это зачтется ему как прогул.

Смена адреса организации

Решение работодателя поменять юридический адрес организации может зависеть от многих причин – экономических, социальных, личных и прочих.

Трудовым Кодексом не предусмотрено понятие «увольнение в связи с переездом организации в другую местность».

В данном случае работодатель должен предложить сотруднику переместиться вместе с ним. Перевод сотрудника в другую местность – один из типов перевода на другое постоянное место работы.

О смене адреса организации работодатель должен оповестить всех сотрудников в письменной форме.

Если работник отказывается от предложения, то его необходимо уволить и расторгнуть трудовое соглашение.

Что касается беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за инвалидами или детьми до 3-х лет, то работодатель не может сохранить за ними рабочее место.

Законодательство запрещает увольнять данные категории лиц, но смена юридического адреса предприятия не является инициативой работодателя, поэтому они тоже попадают под увольнение.

Чтобы уволить сотрудников, не согласных с переездом, руководитель должен издать приказ по форме Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких лиц).

Затем следует ознакомить сотрудника с приказом, обязательно под его подпись. В день увольнения необходимо сделать следующее:

Произвести расчеты с работником Выплатить положенные компенсации, выходное пособие и прочее
Выдать трудовую книжку с записью об увольнении Причина должна быть такой – «уволен в связи с отказом переводиться в другую местность вместе с работодателем». Обязательно сделать ссылку на 77 статью Трудового Кодекса Российской федерации
Оформить личную карточку сотрудника Попросить расписать в ней

Если к месту службы мужа

Увольнение по данной причине также возможно. Эта категория относится к тем, которые не обязаны отрабатывать 14 дней после официального увольнения.

Для этого необходимо в воинской части службы мужа взять справку о том, что его переводят в другую местность. Затем предоставить документ работодателю, он дает возможность уволиться досрочно.

Во время увольнения жена военнослужащего должна подать заявление по собственному желанию, приложив справку о переводе мужа.

Если семья отъезжает раньше, чем через 2 недели до момента подачи заявления, то она увольняется в день обращения к работодателю.

Причину увольнения можно не указывать, но если работник рассчитывает на льготы, то это обязательно.

При заполнении трудовой книжки обязательно указывается 77 статья Трудового Кодекса – «по собственному желанию ввиду особых причин». Причина – переезд.

Подача рапорта

Чтобы выплат была назначена, военнослужащий подает рапорт на своем новом рабочем месте, при этом прилагает к нему документы супруги.

К ним относятся – ксерокопия трудовой книжки, справка о средней зарплате за последние 2 месяца. Также предоставить справку о том, что на прежнем рабочем месте службы выходное пособие не назначалось.

Далее командир воинской части издает приказ с разрешением на выплату и отправляет его в финансовый отдел воинской части.

Проверка информации может длиться до месяца, после нее зачисляются финансы на карточку военнослужащего. Пособие не облагается налогами.

Рапорт составляется в произвольной форме и похож на обычное заявление. Информация, которую необходимо указать:

  • данные, должность и звание руководителя воинской части;
  • в тексте указать причину ухода (с ссылкой на статью), согласие на проведение проверки;
  • месторасположение комиссариата, в который направляется дело военнослужащего;
  • указать список документов для увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с переездом возможно, об этом говорится в трудовом Законодательстве.

Чтобы процедура прошла успешно, необходимо за 2 недели оповестить работодателя и предоставить ему заявление в письменной форме.

Причину увольнения указывать не обязательно. Исключение составляет жена военнослужащего – указав причину, она имеет право на получение выходного пособия.

Переезд сотрудника в другой город является одной из причин, по которым отработка не требуется. Работодатель не имеет права перечить.

buhonline24.ru

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город или со сменой места жительства?

Для того чтобы правомерно произвести процедуру расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником потребуется не только особое внимание и соблюдение всех особенностей, но и весомое основание для осуществления данного действия.

На сегодняшний день имеется целый ряд причин, которые могут послужить законным поводом для аннуляции трудового договора, в том числе и переезд работника в другой город или страну.

В связи с этим в данной статье и пойдет речь об увольнении в связи с переездом.

...

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Оглавление:

  • Увольнение в связи с переездом в другой город
  • Заявление с просьбой аннуляции трудового соглашения
  • Отработки при разрыве трудового контракта, происходящего по причине переезда
  • Перечень документации для подтверждения переезда
  • Действия со стороны руководителя необходимые для разрыва деловых отношений
  • Расчет с сотрудником по причине смены места жительства

Увольнение в связи с переездом в другой город

Иногда в жизни случаются непредвиденные обстоятельства, в том числе и в связи со сменой места жительства работника, которая в свою очередь вынуждает его уволиться из определенной организации.

Столкнувшись с подобной проблемой, перед тем как предпринимать какие-либо действия, рекомендуем ознакомиться с законодательной базой. Главным источником, регламентирующим процесс разрыва трудовых отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если физическое лицо переезжает по семейным обстоятельствам, в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья или же по иным причинам и при этом изъявило желание расторгнуть трудовое соглашение, то в таком случае основанием для увольнения послужит личная инициатива.

Третьим пунктом 77 статьи ТК подтверждено, что трудовой договор может быть аннулирован по собственному желанию сотрудника.

В статье 80 описаны все тонкости и правила увольнения в связи с переездом на новое место жительства.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если переезжает не физическое лицо, а целое предприятие или же его отдельные структурные подразделения, то работник имеет право отказаться от вынужденной смены рабочего места и соответственно уволиться.

В этом случае также следует руководствоваться 77 статьей Трудового кодекса, но в качестве основания для прекращения деловых отношений нужно использовать девятый пункт.

Как правило, перед тем как навсегда попрощаться с работодателем и переехать на другую территорию, его необходимо заблаговременно предупредить об этом. Для целей оповещения руководителя о желании работника покинуть свое рабочее место используется специальный вид документа, который носит название – “заявление”, причем в нем должна быть указана причина увольнения — смена места жительства.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с переездом, необходимо указать следующие сведения:

  1. данные о работодателе и сотруднике. В правом верхнем углу сперва пишется должность руководителя, наименование учреждения, Ф.И.О., а затем указывается пост, занимаемый работником, и под ним идет фамилия имя и отчество.
  2. Основной текст заявления. В этой части нужно изложить просьбу об увольнении, сославшись на третью часть 77 статьи Трудового кодекса и написать предполагаемую дату ухода, которая должна наступить не раньше, чем через две недели, после написания документа.

    А в случае, если переезд, обусловлен утратой трудоспособности, в заявление нужно добавить информацию, что расторжение трудового договора происходит в связи с вынужденной сменой жительства и отсутствием возможности трудиться.

    Также нужно не забыть написать, что прилагаются документы, подтверждающие необходимость подобного переезда.

  3. Реквизиты. После основной части документа, обязательно проставляется дата написания заявления, чуть правее подпись работника, а еще правее его инициалы и фамилия.

    Если руководитель одобряет уход физического лица, то он должен поставить отметку – “Не возражаю”, а ниже написать свою должность, расписаться, указать инициалы, фамилию и дату.

Поскольку для заявления, содержащего просьбу об увольнении в связи со сменой места жительства, не существует строгой формы, предлагаем рассмотреть конкретный пример основной части документа.

Можно использовать следующую формулировку: “Прошу уволить меня с занимаемой должности 25 марта 2017 года в соответствии с третьей частью 77 статьи Трудового кодекса. Расторжение трудового договора обусловлено переездом в другой город по медицинским показаниям в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья.

Все документы, являющиеся доказательством данного обстоятельства, прилагаются”.

Образец заявления на увольнение в связи с переменой места жительства можно скачать здесь.

Отработки при разрыве трудового контракта, происходящего по причине переезда

Возможно ли увольнение без отработки в связи с переездом в другой город? Главным фактором, определяющим нужно ли отрабатывать при увольнении в связи со сменой места жительства, является причина переезда. Если физическое лицо просто так решает переехать в другой город или страну, не имея для этого никаких весомых аргументов, то в данном случае естественно нужно отработать.

Поскольку аннуляция трудового договора производиться по личной инициативе сотрудника, то следуя указанию, содержащемся в первом пункте 80 статьи, к которой мы уже обращались ранее, подавать заявления нужно за 14 дней до планируемой даты ухода.

Именно этот двухнедельный срок и предназначается для отработок, и только после этого возможно увольнение в связи с переездом к новому месту жительства.

Однако переезд иногда может являться довольно уважительной причиной, не требующей двухнедельной отработки. Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях:

  • перенаправление жены/мужа увольняющегося физического лица на новое место работы, которое находиться в другой местности;
  • потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
  • обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт мгновенно;
  • наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом;
  • нарушение трудового регламента со стороны руководителя.

ДЛЯ СПРАВКИ!!! Чтобы правильно составить заявление, в котором излагается просьба об увольнении без отработок, помимо ссылки на 77 статью, нужно указать причину переезда и прикрепить документ, служащий доказательством.

В том случае, если физическое лицо разрывает трудовые отношения, аргументируя это переездом в связи с уважительной причиной, руководитель должен потребовать от него определенные документы.

Обязательно нужно предоставить либо сам паспорт, в котором имеется информация про выписку из прежнего жилья, либо его ксерокопию, а также всевозможные дополнительные документы, связанные с причиной смены места жительства.

Это может быть больничный лист, медицинская справка, ксерокопия трудовой книжки супруга/супруги с пометкой о смене рабочего места, а также некоторые другие документы.

Действия со стороны руководителя необходимые для разрыва деловых отношений

После того, как руководитель получает заявление от работника, требующего разорвать деловые отношения в связи с переездом, он обязан приступить к оформлению всей необходимой для этого документации.

Увольнительный процесс происходит в несколько этапов:

  1. публикация приказа. Чтобы правомерно составить приказ, работодатель должен воспользоваться формой под номером Т-8, которая была введена в действие Госкомстатом России пятого апреля 2004 года.

    Форму приказа об увольнении Т-8 вы можете скачать здесь.

    Помимо общих данных об уволенном лице, в приказе нужно отметить, что разрыв трудового контракта происходит по личному желанию, исходящее со стороны работника, а также упомянуть третий пункт статьи под номером 77 и отметить, что у работодателя имеется заявление, на основании которого он производит данные действия.

  2. Внести запись в журнал регистрации сотрудников и личное дело. В каждой организации имеется внутренний журнал учета работников, в который в случае увольнения нужно не забыть внести пометку.

    Также нужно сделать подобную запись и в личном деле переезжающего физического лица.

  3. Возврат трудовой книжки. Чтобы правильно внести отметку в трудовой документ работника, нужно указать, что он был уволен по собственной инициативе в связи с переездом, который предопределен уважительным обстоятельством.

    Например, запись может выглядеть следующим образом: “Уволен по причине несогласия переходить на иное место работы, находящееся на другой территории, статья номер 77 Трудового кодекса, девятый пункт”.

В строке, где отображена информация о разрыве трудовых отношений нужно сослаться на 77 статью и отметить тот ее пункт, который соответствует конкретной ситуации.

Каждое физическое лицо, расторгнувшее деловой контракт с руководителем в связи с переездом, может смело рассчитывать на следующие денежные выплаты:

  • компенсация за не потраченный период, предназначенный по закону сотруднику для ежегодного отдыха (статья 126);
  • денежные средства за все отработанное время, за которое сотрудник до момента увольнения так и не успел получить расчет;
  • выходное пособие. Подобная денежная компенсация выплачивается не всегда, а только в некоторых случаях. Условия ее получения обычно прописаны в трудовом соглашении.

Таким образом, чтобы переехать в другой город и покинуть рабочее место, достаточно просто оповестить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления, а также дополнительно предоставить некоторые документы.

Настоятельно рекомендуем не забывать о трудовом регламенте. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 703-35-96 (Москва)

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

moyafirma.com

Порядок увольнения в связи с переездом

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

  • сокращение штатов;
  • нарушение трудового распорядка;
  • смена руководства и ликвидация компании;
  • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

Но работодатель должен выполнять следующие требования:

  1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
  2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
  3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
  4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
  5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Увольнение в связи с переездом

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

В другой город

При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

В заявлении работник прописывает:

  • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
  • дату увольнения и дату написания;
  • возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

По месту работы мужа 

Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Компании

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2017 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Порядок оформления

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

После этого работник получает все необходимые выплаты.

Какие выплаты положены?

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

На видео о порядке увольнения

nam-pokursu.ru


Смотрите также