Как написать правильно сопроводительное письмо к резюме


Как правильно писать сопроводительное письмо к резюме? Личный пример

Автор: Валерий Параничев

15:35 | 28.12.2015

Добрый день, дорогой друг!

На вопрос «Надо ли писать сопроводительное письмо?», ответ однозначный, — надо.

Как писать сопроводительное письмо к резюме?  Пример будет в этой статье. А пока немного лирики.

Хорошо составленное сопроводительное письмо  акцентирует внимание рекрутера на вашей кандидатуре, повышает доверие. Это сцепка между вашим резюме и вакансией. Многие кандидаты это недооценивают или не понимают.

Рекрутер обычно принимает от 100 резюме на одну вакансию.

Скажу по секрету, я инструктировал своих сотрудников рассматривать резюме с сопроводительными письмами, составленными нешаблонно — в первую очередь. Но, подчеркну — с нешаблонным текстом.

1. Письмо должно быть адресным

Как минимум, — адресованным в конкретную компанию на конкретную вакансию.

Некоторые кандидаты пишут шаблон и вставляют во все свои отклики. Это  обычно сразу заметно и есть вероятность, что ваше послание прямиком отправиться в корзину для мусора. Правильно составленное адресное сопроводительное письмо, позволяет сфокусировать внимание рекрутера и выделит вас из потока кандидатов. Грех не воспользоваться такой возможностью.

Задача минимум- вызвать желание открыть резюме. Максимум- желание позвонить и пригласить на собеседование.

2. Что не следует писать?

  • Затасканные словесные клише типа: «ориентирован на результат», «готов к трудностям». Такие фразы встречаются в каждом втором резюме и изрядно набили оскомину. Это ни о чем и никого не впечатлит, скорее, — разочарует. Также попытайтесь посмотреть взглядом стороннего наблюдателя, дабы избежать перлов типа «питаю страсть к работе с персоналом» и тому подобных.
  • Не нужно излишнего пафоса. Например «Я всю сознательную жизнь мечтал работать в Вашей компании». Это же неправда. Это раз. Второе – если вы рассчитываете на то, что рекрутер прослезиться от этой фразы, вы заблуждаетесь.
  • Не должно быть никакого негатива. Не должно быть непонятных аббревиатур. Это выглядит, как неуважение и сильно раздражает. Если для вас какое-нибудь ЖПГ прочно засело в сознание – это ваша проблема. Другим потрудитесь объяснить.

3. Что и как писать?

Внимательно смотрим вакансию. Руководитель отдела поиска и подбора персонала

Мы можем выделить основную идею работодателя – разработать и организовать процесс массового подбора.

От этого и будем плясать.

Моя задача: Акцентировать внимание рекрутера на выгоде (пользе), которую получит компания от  сотрудничества со мной. Конкретнее о выгоде поговорим на собеседовании, а пока важно обозначить выгоду и показать, что мой опыт соответствует основной идее вакансии.

а) Показать, что имеем результативный опыт работы в массовом подборе. А именно:

Реализован проект по привлечению персонала массовых профессий , (водители-экспедиторы в количестве 1000 чел, комплектовщики на склад в количестве 250 чел.), в том числе  из регионов. Формат проекта соответствует одному из проектов в описании вакансии

Реализован проект по привлечению персонала на склад  при пиковых нагрузках в рамках аутсорсинга.

Это есть в резюме конечно, но и вынести в сопроводительное письмо – разумное решение.

б) Плюс опыт работы в аналогичной должности

Опыт работы руководителем отдела подбора персонала – 5 лет.

Если опыт не совсем соответствует или отсутствует – компенсируйте этот пробел уверенностью. Например : «Все, что я не знаю для дела, я буду узнавать с такой скоростью, что вы еще не видели. Я всегда такой был и всегда это делал». Такой разрыв шаблона может сработать. К тому же это единственная возможность запомниться.

в) Призыв к действию

От рекрутера требуется одно: пригласить меня на собеседование. К этому и призываем. Прямо и без обиняков. Но вежливо и корректно.

4. Пример  сопроводительного письма (к этой вакансии)

(писал автор этих строк лет пять назад. Текст чудом сохранился :)

Здравствуйте, Анна (я предварительно выяснил имя рекрутера) !

Меня зовут Валерий Параничев, (если пишете с аккаунта работного сайта, — это можно не писать, и так понятно от кого)

Я увидел вакансию на  позицию Руководитель отдела поиска и подбора персонала, опубликованную вами на портале HH.ru. Она меня заинтересовала интересными задачами и проектами, соответствующими моим карьерным планам.

Прошу рассмотреть мою кандидатуру.

Опыт работы в аналогичной должности – 5 лет.

Имею большой опыт проектной работы, —  отражено в резюме.

На последнем месте работы в компании «Имярек», под моим руководством  успешно реализованы следующие проекты массового подбора:

1. Привлечение персонала массовых профессий  (водители-экспедиторы в количестве 1000 чел., комплектовщики на склад в количестве 250 чел.), в том числе из регионов.

Считаю, что этот проект сходен с вашим ключевым проектом «S», который вы планируете запустить. Мой опыт будет очень кстати. Я знаю, как реализовать такой проект быстрее и с затратами меньше на 35%, чем стандартные.

2.  Создание системы оперативного привлечения персонала массовых профессий на склад  при пиковых нагрузках.

Подробнее об этих и других проектах  буду рад рассказать на очном собеседовании. Для согласования даты собеседования, я вам перезвоню 27 февраля во второй половине дня.

Спасибо, удачного дня!

С уважением,

Валерий Параничев

т. +7 (916)ххх-хх-хх

Подробнее о схеме написания письма, — в этой статье.

5. Креативный путь отправки письма

Если вы знаете, как зовут адресата, который получит письмо, — обратитесь по имени. Если вакансия вас реально заинтересовала, — вы можете поступить так:

  • Позвонить в компанию, выяснить, как зовут руководителя вакансии (скажут не всегда, конечно). Или погуглить.
  • Отправить сопроводительное письмо на общий ящик компании с указанием адресата.
  • В тексте письма обратиться к этому человеку — руководителю вакансии. Не забудьте указать наименование вакансии. К письму приложить резюме.

Такой способ «подъехать на кривой козе» получиться не всегда. Но если получиться — отлично.

6. Еще несколько советов

  • Используйте мягкие формы – «считаю», «полагаю» и т.п. Категоричные формы типа – «обязательно», «должны» — менее предпочтительны.
  • Обязательно укажите вакансию/должность, на которую претендуете.
  • Если вам эта компания нравится – напишите, чем именно. Только без фанатизма )
  • Если вы можете предложить что-то  стоящее (например, конкретный проект) – скажите об этом.
  • Если вы умеете что-то делать лучше других – также можете написать при условии, если это полезно для работы в данной должности.
  • Проверьте на ошибки. Дьявол кроется в деталях, -   какая-нибудь глупая «очепятка» по невнимательности может свести на нет ваши старания.
  • В конце письма укажите дату и время, когда вы позвоните (и сделайте это!)

В заключении пожелайте что-нибудь хорошее )

Больше ничего писать не нужно. Письмо должно быт кратким и конкретным.

На сегодня позвольте откланяться. Если вы считаете статью полезной, — поделитесь с друзьями, кнопки чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

narazvilkah.ru

Составляем сопроводительное письмо с HR-специалистом

Сопроводительные письма читают перед анализом самого резюме, поэтому они играют главную роль в трактовке и восприятии последующей информации. Письмо непременно должно быть составлено грамотно, тогда оно расположит к себе читающего и отвлечет от критического восприятия. Неудачное письмо — повод отправить в мусорную корзину даже идеальное резюме: 36% HR-менеджеров признались, что отказывались от кандидатов из-за некорректных сопроводительных писем.

Практика написания сопроводительных писем больше распространена среди менеджеров высшего и среднего звена. На этих позициях письмо требует и принципиально иного качества исполнения. Давайте рассмотрим основные черты успешных сопроводительных писем.

Сопроводительное письмо содержит в себе:

  1. Приветствие («Уважаемый [имя/должность]», «[Имя], добрый день», «Dear [name]»)Приветствие должно быть либо персонализированным, либо обращаться к специалистам конкретного департамента, если имя получателя не известно.
  2. Основную часть 2.1. расскажите, на какую должность вы претендуете, если отправляете резюме на рабочую почту работодателю. На hh.ru этого делать не нужно; 2.2. объясните, чем вас привлекла эта вакансия: интересный продукт, новые функции или сложные задачи; 2.3. от мотивации плавно переходите к опыту и списку проектов, который не описан в резюме, но полезен для данной вакансии; 2.4. снова напомните о вашей мотивации на позицию. Чем дальше содержание пункта 2.3 от требуемого опыта, тем необходимее пункт 2.4.
  3. Прощание («Best regards», «С уважением») и продублированные контактные данные

Важно помнить, что все пункты, кроме 2.3 — это наработанные клише, созданные успешными кандидатами за многолетнюю практику. Они стандартны, очевидны, уже являются этикетом при общении через сопроводительные письма, не должны превышать одного — двух предложений и пишутся строго с нового абзаца с отступом.

Приведем пример из письма руководителя отдела продаж крупной западной FMCG компании. Оно довольно длинное, но для руководящей должности это вполне допустимо.

«Ирина, добрый день,

пишу вам относительно вакансии «Руководитель отдела продаж канала современной торговли».

Описанные обязанности и цели данной позиции представляются мне чрезвычайно интересными. Меня всегда привлекали сложные и амбициозные проекты.

Хочу сразу заметить, что опыта работы именно с бытовой техникой у меня нет, но в отличие от большинства кандидатов у меня есть следующие сильные стороны:

  • опыт работы с федеральными сетями на уровне первых лиц более 5 лет;
  • успешный запуск и ввод в сети новинок высококонкурентных категорий (молочная продукция).

Мой профессиональный опыт также включает в себя:

  • управление командами торговых представителей и супервайзеров от 30 человек;
  • закрытие дебиторских задолженностей по ключевым клиентам.

В случае взаимного интереса предлагаю созвониться в любое удобное для Вас время.

С уважением, Алексей Х,

Тел.»

Хотя в большинстве случаев имя получателя неизвестно, очень важно соблюсти персонализированное и обдуманное обращение. Помните, что скопированное шаблонное сопроводительное письмо скорее всего оставит ваше резюме непрочтенным. Возможными обращениями на hh.ru могут быть: «Уважаемый отдел персонала компании Х», «Уважаемые сотрудники отдела подбора персонала компании Х», «Уважаемый менеджер по подбору персонала компании Х», «Я внимательно изучил позицию Руководитель отдела продаж канала современной торговли и т.д.»

Помните, что сопроводительное письмо должно читаться за 10 секунд. К сожалению, частая практика российской культуры – это вписать в сопроводительное письмо абсолютно все проекты и опыты жизни, которые совсем не имеют отношения к вакансии. Такие письма открывают тотальное непонимание как позиции, так и ее роли в компании.

Постарайтесь написать небольшое, но информативное и полезное письмо только с качественной информацией.

Сопроводительное письмо по стилю должно соответствовать отрасли компании и корпоративной культуре.

Для большинства инжиниринговых, медицинских, банковских, консалтинговых и других работодателей подойдет выдержанный деловой стиль, описанный выше. Он беспроигрышно подходит для 95% вакансий, размещенных в интернете. Его отличает максимально легкая и информативная форма письма: простая структура, терминология, отсутствие громоздких придаточных и сложноподчиненных предложений.

Остальные 5% — области Hi-tech, креатив, IT start-up, частные и небольшие компании c нишевыми продуктами — допускают более свободное и эмоциональное обращение.

Частая ошибка, моментально убивающая интерес читающего — шаблонные письма. Если для вас эта заявка на участие в конкурсе на позицию настолько типична, что вы копируете свое письмо, то и для получателя вы становитесь настолько же типичным кандидатом.

Не дублируйте в сопроводительном письме ваш опыт другими словами. Никто не захочет тратить лишнее время на прочтение одной и той же информации два раза.

Креатив в письме и юмор уместны, если только рассматриваемая компания входит в тот малый процент работодателей, для которых оригинальность и юмор являются частью профессиональной деятельности и соответствует внутренней корпоративной культуре.

Итак, в чем же секрет удачных сопроводительных писем? Они структурированы, небольшие по объему, но крайне емкие, стилизованы под культуру компании и не содержат ошибок. А самое главное — такие сопроводительные письма фокусируются на интересах компании, а не на персональном интересе кандидата. Покажите, что вы знаете, в чем нуждается компания и как ей помочь.

hh.ru

Сопроводительное письмо к резюме: примеры и образцы

Сегодня на рынке труда с серьёзной конкуренцией может столкнуться представитель практически любой профессии. Чтобы заинтересовать специалиста по кадрам или рекрутёра, нередко приходится прибегать к разнообразным приёмам и практическим действиям, буквально рекламируя себя и предлагая свою кандидатуру одновременно нескольким потенциальным работодателям. Главным оружием в руках таких соискателей становятся анкеты, резюме и характеристики с предыдущих мест работы, которые рассылаются по адресам выбранных компаний. Подобная практика пришла в нашу страну с запада, равно как и западные стандарты всё чаще используются специалистами, работающими с кадрами.

Корпоративная культура, которой сегодня стараются придерживаться работодатели всех развитых стран, вполне допускает настойчивое предложение своих услуг при помощи анкет и резюме. Именно поэтому кадровикам часто приходится иметь дело с десятками, а то и сотнями подобных бумаг, авторы которых претендуют всего на одну должность. В этой связи завладеть вниманием рекрутёра становится очень сложно. Как заставить его подробно ознакомиться именно с вашим резюме? Помощь в этом нелёгком деле способно оказать сопроводительное письмо – ещё один документ, который принято прикладывать к заполненному резюме. Что следует указать в таком документе? Как с помощью сопроводительного письма к резюме повысить привлекательность своей кандидатуры? Какая информация поможет гарантированно заинтересовать?

Для чего нужно сопроводительное письмо?

Считается, что сопроводительные письма к резюме прочитываются кадровиками ещё до изучения всех имеющихся анкет. Поскольку последние являются документами типовыми – идентичной структуры и примерно похожего содержания (ФИО, образование, опыт, достижения), они не всегда позволяют соискателю сразу выделиться из общей массы. Реальность в том, что в огромной стопке резюме может оказаться несколько десятков или сотен документов, написанных специалистами, имеющих схожий опыт и квалификацию, достаточную для замещения вакансии. Кого выберет кадровик? Наиболее высока вероятность, что соискатель будет выбран наугад, или что на собеседование пригласят тех, кто приложил к анкете красивую фотографию…

Именно для таких случаев и пишется сопроводительное письмо к резюме – лаконичное, интересное, вызывающее желание открыть анкету, а в идеале – сразу пригласить на собеседование. Важно помнить, что такое приложение к основному документу порой играет определяющую роль: получивший несколько сотен резюме на свой адрес, специалист отдела кадров с большой долей вероятности сузит круг претендентов ровно до числа имеющихся в его распоряжении сопроводительных писем.

Сопроводительное письмо к резюме: как написать?

Поскольку большая важность уделяется самому факту наличия сопроводительного письма к резюме, многие прибегают к написанию его предельно краткой версии. Практика показывает, что кадровики очень хорошо относятся к лаконичным письмам, которые буквально включают в себя несколько предложений:

«Добрый день, уважаемый Иван Иванович! Отправляю свое резюме в качестве отклика на вакансию менеджера, опубликованную на сайте rabota.ru. Благодарю за внимание к моей кандидатуре. Готов пройти собеседование или ответить на любые вопросы по телефону (495)1111111». Конечно, сопроводительное письмо к резюме может иметь и более развёрнутое содержание, однако правилом хорошего тона по-прежнему остаётся краткость и лаконичность. Для ориентира можно использовать объём, который не превышает трети листа формата А4.

В письме к резюме не нужно упоминать о своих трудовых достижениях, подробно описывать опыт работы или клятвенно обещать стать самым ценным сотрудником. Здесь также нет места шаблонам, наподобие «готов к любым трудностям» или «всегда ориентирован на результат». Не стоит проявлять и чрезмерную оригинальность в построении фраз или писать подчёркнуто пафосно. Кроме того, специалисты не рекомендуют использовать в содержании такого документа аббревиатуры. Наконец, каждое слово сопроводительного письма к резюме должно нести смысловую нагрузку и в целом создавать положительное впечатление о соискателе.

При этом допускается использовать следующие возможности:

  • похвалить компанию работодателя за те или иные её успехи;
  • сообщить о своей заинтересованности именно в предложенной вакансии;
  • уведомить о том, что вы совершите телефонный звонок в отдел кадров, и сообщить о времени; сказать о готовности прийти на собеседование;
  • пожелать адресату чего-нибудь хорошего.

Ещё один важный нюанс: сопроводительное письмо ни в коем случае не должно содержать орфографических ошибок. В этом случае резюме гарантированно будет проигнорировано.

Структура сопроводительного письма к резюме

Чтобы грамотно написать сопроводительное письмо к резюме стоит придерживаться общепринятой структуры документа:

  • Обращение к адресату. Оно является обязательным, желательно – с упоминанием имени и отчества специалиста по кадрам. Здесь следует быть предельно вежливым и тактичным: «Добрый день, Анна Ивановна! Прошу вас рассмотреть мою кандидатуру…».
  • Ссылка на источник информации о вакансии. Считается хорошим тоном сообщить о том, откуда вы узнали о наборе специалистов (сайт, газета, доска объявлений). При этом в особых случаях допускается ссылаться на имя посредника: «О предложенной вами вакансии я узнал от Иванова И.И., давнего партнёра вашей компании…». В этой части также необходимо упомянуть название вакансии, например, написав, что вы занимали аналогичную должность в другой фирме.
  • Основная содержательная часть сопроводительного письма к резюме. Поскольку перед нами стоит задача придерживаться принципа лаконичности, здесь достаточно указать сферу своих профессиональных интересов и предложить свои услуги работодателю. Дополнительно можно кратко описать себя, но такое описание не должно нести в себе набивших оскомину фраз. Идеальный вариант – рассказать о своей самой сильной стороне, которая обязательно пойдёт на пользу при работе на предлагаемой должности.
  • Выражение желания работать и профессионально развиваться в стенах новой компании. Необязательный пункт, который может заменить собой часть основной содержательной части.
  • Приведение контактных данных и согласие моментально откликнуться на приглашение на собеседование. Указав в сопроводительном письме к резюме свой телефон, соискатель значительно упрощает работу специалиста отдела кадров компании работодателя, к тому же последний сразу же может набрать указанный номер, если содержание письма произвело на него хорошее впечатление.
  • Благодарность. Хорошее письмо к резюме всегда заканчивается одной из следующих фраз: «Благодарю за внимание к моему резюме», «Спасибо за уделенное время», «Буду благодарен, если вы сможете перезвонить» и т. п.

Необходимо продумать, что именно желает увидеть адресат в письме к резюме, и указать эту информацию. Если  в объявлении о вакансии говорилось о поиске сотрудника с большим опытом работы, то именно на это и потребуется сделать основной упор. Иногда работодателей интересуют работники только с опытом работы на аналогичных должностях без каких-либо исключений, а значит, упоминание о любом другом опыте будет лишним. То же касается и любых других требований, которые упоминаются в объявлениях о поиске сотрудников.

Примеры сопроводительного письма к резюме

В качестве наглядных примеров оформления подобных документов можно ознакомиться с письмами, которые действительно могут заинтересовать менеджера по кадрам.

Добрый день!

Меня зовут Анна. Меня очень заинтересовала вакансия фармацевта, предложенная вами на сайте rabota.com, поэтому я хочу предложить вашей компании свою кандидатуру и принять участие в конкурсе.

Досконально изучив заявленные требования, я убедилась, что полностью соответствую предложенной вами должности. Как опытный специалист я готова предложить вашей компании:

  • высокий профессионализм и большое желание работать;
  • знание английского и немецкого языков;
  • уверенное пользование ПК и офисной техникой;
  • ответственность и исполнительность.

Я имею большой работы в фармацевтической сфере и прекрасно ознакомлена со спецификой работы аптек.

Благодарю вас за внимание к моему резюме и с удовольствием отвечу на любые интересующие вас вопросы в рамках собеседования.

С уважением и надеждой на взаимовыгодное сотрудничество, Анна!

Подавляющее большинство сопроводительных писем составляются именно в таком ключе, однако существуют исключения, когда стоит отойти от установленных рамок и проявить оригинальность. Заметим, это допускается делать только в случае трудоустройства на должность, предполагающую такие качества, как оригинальность и креативность, которые в обязательном порядке придётся подтвердить менеджеру по кадрам и во время собеседования:

Здравствуйте, меня зовут Глеб Вентов, но я больше известен под псевдонимом DJ Vent!

Прослушивая эфир вашей радиостанции, я узнал о наборе интересных, молодых и зажигательных ди-джеев для ведения вечерних программ. Я – тот человек, который вам нужен! На ваш закономерный вопрос «Почему?» я отвечу так: мне всего 22 года, но я уже успел получить хороший опыт работы в лучших ночных клубах и в целом в сфере развлечений. Ваша вечерняя программа нуждается в ди-джее, который в состоянии предлагать нетривиальную музыку? Именно это и является моей «фишкой»! А ещё у меня нет внутренних барьеров и я обожаю общение с людьми.

Высылаю резюме с подробным описанием моих достижений и жду приглашения на собеседование. Глеб. На нашем сайте можно скачать и другие примеры удачных сопроводительных писем:

  • 1-й пример сопроводительного письма к резюме (скачать),
  • 2-й пример сопроводительного письма к резюме (скачать),
  • 3-й пример сопроводительного письма к резюме (скачать).

yconsult.ru

Пример сопроводительного письма к резюме: что писать,как оформить

Чтобы получить престижную работу, одного хорошего резюме мало. К информации требуется приложить сопроводительное письмо. Качественно составленный документ способен увеличить шансы на получение должности. Размышляя, как и что писать в сопроводительном письме к резюме, претендент на должность должен учесть ряд нюансов.

Что такое сопроводительное письмо к резюме

Бумага представляет собой документ, который призван заинтересовать работодателя, который заполняется в свободной форме. Его наличие не является обязательным, но документ позволяет сэкономить время работодателя на изучении резюме.

В сопроводительном письме человек, претендующий на должность, кратко расписывает свои основные преимущества как работника.

Традиция заполнять сопроводительные письма пришла с запада. Сегодня предоставлять документ требуется при подаче резюме в иностранные организации. Некоторые российские компании, осуществляющие работу по западному стандарту, тоже требуют предоставлять сопроводительные письма.

Претендент на должность может отказаться от заполнения бумаги, однако ее присутствие может сыграть решающую роль при выборе специалиста.

Писать или нет

Больше половины жителей России уверенны, что составление сопроводительного послания – напрасная трата времени.

Опрос, проведенные среди работодателей, показал, что почти все рассматривают резюме без сопроводительных документов. Не смотря на это, лучше не отказываться от составления сопроводительного письма. Его наличие позволит претенденту выделиться среди остальных кандидатов на должность и успешно пройти отбор среди нескольких сильных кандидатов.

Бумага демонстрирует навыки профессионального общения потенциального сотрудника и умение писать деловые письма. В некоторых сферах деятельности без этого не обойтись.

Правила оформления

Перед тем, как искать образец того, как составить сопроводительное письмо к резюме в компанию в которой хочешь работать, человек должен усвоить основные принципы составления документа. Формы, закрепленной законодательно, не существует. Письмо составляется в свободной форме.

Главная цель, которую должен преследовать специалист при составлении резюме и письма к нему — заинтересовать потенциального работодателя.

Несмотря на отсутствие закрепленной формы, документ нужно составлять с учетом требований, предъявляемых к деловым письмам:

  1. Послание пишется на светлой бумаге с полями.
  2. На документе присутствует дата составления.
  3. Инициалы получателя ставятся перед фамилией.
  4. Послание пишется от первого лица.
  5. В документе присутствую данные для связи и информация об отправителе.

Несоблюдение правил не является критичным. Однако присутствие спектра ошибок характеризует претендента на должность не с лучшей стороны. Креатив и юмор недопустимы. Но если человек претендует на вступление в творческий коллектив, можно отойти от общих правил.

Оригинальное послание позволит продемонстрировать профессиональные навыки и заинтересует работодателя.

Разновидности

Существует две разновидности сопроводительного письма – короткое и длинное. Выбрав первый вариант, человек пишет небольшую записку. В ней содержатся:

  • информация о месте, в котором были получены сведения о вакансии;
  • контактные данные пользователя;
  • просьба рассмотреть резюме.

Практической пользы короткая записка не несет. Она выступает в качестве знака вежливости. Длинное послание позволяет работодателю узнать краткую информацию о претенденте на должность.

В сопроводительную записку следует включить:

  • информацию об образовании;
  • краткие сведения о предыдущих местах работы;
  • данные для связи;
  • качества работника.

Информацию нужно излагать кратко. Не нужно расписывать все достижения и выражаться витиеватыми фразами. Отличительная черта записки – лаконичность. Послание призвано заставить работодателя обратиться к резюме и подробно изучить преимущества специалиста, претендующего на должность.

Состав сопроводительного письма

Выбрав удобную форму, человек может переходить к составлению записки. Начинать следует с приветствия. Если претендент на должность знает, кто будет проверять резюме, необходимо обратиться к специалисту. Если информация отсутствует, текст обращения должен быть общим.

Допускаются варианты вступления:

  • Добрый день!
  • Здравствуйте!
  • Уважаемые господа!

Перед тем, как приступать к написанию, требуется изучить пример сопроводительного письма к резюме и образец текста. Ознакомившись с образцом, можно приступать к написанию. После обращения требуется указать, как претендент узнал о должности.

Важным нюансом является указание заинтересованности в работе и желания получить ее.

Дублировать готовый вариант не стоит. Получив похожие письма, работодатель может сформировать негативное впечатление о работнике. Потенциальный работодатель не захочет читать громоздкий текст. Специалисты, не способные самостоятельно формулировать мысли, не пользуются популярностью.

Требуется указать опыт работы. Не нужно расписывать все достижения. О факте присутствия опыта требуется указать вскользь. Можно упомянуть о наличии профильного образования.

Завершать послание нужно правильно. Человек, занимающийся составлением документа, должен поблагодарить специалиста, изучавшего записку, за внимание. Можно использовать общую формулировку. В конце требуется указать телефон для связи.

Наличие грамотно составленного сопроводительного письма позволит работодателю понять, что потенциальный работник уважает его время. Информация, изложенная в записке, заставит специалиста обратить внимание на резюме и подробно изучить текст документа. При прочих равных условиях выбор падет на специалиста, который проявил уважение при поступлении на работу.

Первое трудоустройство

Человеку, не имеющему опыта работы, получить желаемую должность труднее всего. У них отсутствует практика прохождения собеседований и составления требуемых бумаг. Составляя сопроводительное письмо впервые, выпускник может использовать пример к резюме без опыта работы.

Потенциальный работник должен использовать короткий вариант записки. В тексте требуется указать информацию о:

  • способе нахождения должности;
  • наличии профильного образования;
  • иных преимуществах работника.

Об отсутствии опыта работы писать не нужно. Это может негативно сказаться при принятии решения.

Грубые ошибки при составлении сопроводительного письма

Перед отправкой послания с резюме специалист должен поставить себя на место проверяющего и взглянуть на текст с его позиции. Если письмо смогло заинтересовать, значит оно составлено грамотно. Лишней информации в бумаге быть не должно. Ее наличие утомляет читателя. Вычурные фразы могут вызвать неловкость и смятение у читающего. Такая записка отпугнет потенциального работодателя. Текст бумаги лучше переписать.

Если человек направляет резюме сразу в несколько организаций, лучше выполнять действие поочередно. Текст записок должен различаться. Письмо, получившее отклик, нужно отложить. Его текст требуется использовать для дальнейшего устройства на работу.

Не стоит употреблять шаблонные «мертвые» фразы в сопроводительном письме. Это утомит работодателя и отобьет желание рассматривать ваше резюме.

Не нужно упоминать о желании перейти на новую ступень в карьерной лестнице. Это отпугнет специалиста, занимающегося пополнением кадрового состава. Сотруднику организации нужно закрыть пустующую позицию, а не пригласить в организацию нового топ-менеджера. Информацию о том, что в учреждении потенциального работника привлекает карьерный рост, лучше убрать из текста записки.

Не следует пытаться объяснить что-то в сопроводительном письме. Например, если трудовой стаж претендента прервался более, чем на полгода, о факте лучше умолчать. Вдаваться в подробности можно на собеседовании, если специалист отдела кадров задаст подобный вопрос.

В сопроводительном послании информация должна быть лаконичной и четкой. Работодатели устали от банальных формулировок. Однако проявлять креатив тоже не стоит. Лучше отказаться от указания положительных качеств, если человек не может выполнить действие грамотно.

Финальная корректировка

Завершив написание сопроводительного письма, кандидат на трудоустройство в выбранную фирму должен трезво оценить объем получившегося документа. Записка должна состоять из 2-3 абзацев. Информация, растянутая на несколько листов, утомит, а не заинтересует.

В тексте не должно быть ошибок. Специалист отдела кадров откажется принимать неграмотного сотрудника. Перед отправкой бумаги требуется провести финальную вычитку. Можно доверить это специальным ресурсам, таким как орфограммка. Проверка написанного поможет избежать неловкой ситуации при собеседовании.

vashbiznesplan.ru


Смотрите также